新年快要来临，有关“年终奖”的话题又成为很多公司职员关注的焦点。不过，很多企业为了企业的发展着想，会在年终奖发放前进行规划，根据企业经营发展的程度去考虑满足员工经济利益。那么，在具体开展年终奖税收规划的过程中，其应实现怎样的目标呢？

 

 

　　一般而言，进行年终奖税收筹划，其所需实现的目标主要表现为以下几个方面：

 

　　在现实生活中，不同的企业为员工发放的年终奖数额不一，采用的计税方法也可能存在着差异。但不论企业年终奖具体发放数额是多少，采用何种计税形式，进行年终奖税收筹划，必须实现减轻纳税人税收负担的目标。否则，年终奖税收筹划方案的实施将不具现实意义。所以，在开展年终奖税收筹划前，企业需事先明确筹划目标，然后再通过具体的税收筹划方法，如避开年终奖的税收禁区、采用合理的计税方法（在单独计税与综合计税方法中作选择）等手段，确保减轻职工的税收负担。

 

 

　　税收筹划是一项专业操作，其与偷漏税做大的区别，就是税收筹划不违背税收法律和法规，而是在法律允许的范围内规范、有序开展。因而，企业为员工进行年终奖税收筹划，还应根据税收法律、法规和个人所得税优惠税收政策制定合理的税收筹划方案，以使税收筹划方案的实施符合政策、法规要求，帮助纳税人规避涉税风险，进而在维护纳税人财务安全的基础上提高纳税人的实际收益。

 

 

　　企业为职工开展年终奖税收筹划，其还能够通过专业税收筹划方案的实施，在减轻纳税人税收负担的同时，提高纳税人的实际收入所得，增加个人实际收益。可以说，通过合理的年终奖税收筹划地开展，其不仅能够有效维护员工的经济利益，同时还能够在一定程度上促进员工工作积极性的提高。因而，企业应对职工年终奖税收筹划予以关注和重视，进而在一定程度上提升员工的实际收入水平。

 

　　“凡事预则立不预则废”，这对于年终奖税收筹划来说也是如此。因此，不论是企业还是个人，其在进行年终奖税收筹划时，都应明确税收筹划具体所应实现的目标，这样税收筹划方案的制定和实施才有据可依、有章可循。年终奖税收筹划工作地开展也才更具现实意义。